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以人为本，奥联包装加强对新员工入职培训

发布时间：2014-09-15 阅读次数：1544次

山东奥联包装股份有限公司在董事会的正确引导和指引下，在公司刘总以及吴总的领导及关怀下，公司逐渐步入正轨，管理渐入佳境，销售工作正在有条不紊得展开。为了更好得拓展销售工作，发展并维护公司中高端客户，扩大销售渠道，公司领导研究并征求销售方面负责人意见后，决定举贤纳才，将销售团队年轻化，加强销售人员活力，向社会广招人才，并在近期相继引进内销业务员两名以及外销业务员两名。为了让新员工更好得熟悉公司概况和产品属性，适应新的工作环境以及增强市场意识，山东奥联包装股份有限公司制定了一套切合自身企业状况的培训方案，旨在增强新员工对企业的认同感亲近感以及增强员工的工作能力。员工能力开发是企业提升核心竞争力的根本，员工能力是形成企业核心竞争力的保障。因此，企业要积极构建科学有效的员工引进、培养和使用机制，拥有一批具有战略决策、技术创新和营销管理的高素质、高能力员工队伍。同时，通过系统的能力开发工作，最大限度地开发企业的员工，提高员工的能力素质，调动员工的主动性和创造性，提升企业的核心竞争力。奥联包装坚持以人为本，通过有效得培训以及管理机制，帮助新员工成长发展，用心打造高效率有活力的黄金团队。我们相信，奥联包装一定会在高效能力卓著的员工为基础下创造更加辉煌灿烂的明天!