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一、尽职调查、风险识别 (一)目标 通过尽职调查,对企业有关商业秘密管理方面的信息进行排查,发现企业存在的具体问题。 (二)服务内容 1、资料收集; 2、问卷调查; 3、零距离访谈; 4、商业秘密调查报告; 5、其他。 二、开展培训、提高认识 (一)目标 通过培训增强全体员工的保密意识,使员工了解有关商业秘密保护的方法,让管理层掌握一定的应对商业秘密诉讼的技巧。 (二)服务内容 1、针对中高级管理人员的培训内容 (1)商业秘密及商业秘密保护概述; (2)竞业禁止概述; (3)商业秘密的预防性保护(商业秘密保护的制度建设、保密措施相关人力资源管理等); (4)商业秘密的制裁性保护(商业秘密案件的诉讼技巧); (5)《保密协议》与《竞业禁止协议》的签订技巧; (6)其他。 2、针对全体员工的培训内容; (1)介绍商业秘密保护的重要性; (2)介绍商业秘密的有关法律法规; (3)员工保护商业秘密的措施和方法; (4)员工侵犯企业商业秘密的严重后果; (5)根据企业需要,结合第三阶段的工作成果,讲解企业有关商业秘密保护规章制度; (6)其他 。 三、建章立制、规范管理 (一)目标 通过建立各种规章制度,保障企业商业秘密的安全,确保企业商业秘密保护工作纳入制度规范化轨道。 (一)服务内容 1、建立和完善企业商业秘密保护制度; 2、建立和完善企业人力资源管理的保密制度; 3、建立和完善企业商业秘密监督使用制度; 4、起草与以上制度相配套的法律文件、管理文件; 5、其他。 四、签订协议、动态管理 (一)实施目标 通过签署各种协议文件,将员工的行为规范化,建立商业秘密保护的基础,最大限度的保护企业的商业秘密。 (二)服务内容 1、为企业起草《保密协议》并协助签订; 2、为企业起草《竞业禁止协议》并协助签订; 3、为企业起草《劳动合同》有关商业秘密保护的条款并协助签订; 4、为企业起草对外交流、合作过程中所涉及的《保密协议》或保密条款; 5、提供相应法律咨询; 6、具体纠纷的司法救济; 7、其他。 |
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